Prenumerera
Genom att ange er mailadress nedan accepterar ni att få marknadsföringsmail av oss
Att hitta rätt karriärväg handlar om att utforska dina intressen, identifiera dina färdigheter och matcha dem med yrken som passar dig.
Utforska de senaste möjligheterna från ledande arbetsgivare i Sverige

Enaco, en ledande aktör inom tekniska lösningar för samhällskritiska miljöer, söker nu dig som vill arbeta med toppmoderna säkerhetssystem.
Här får du möjlighet att utvecklas i en stabil organisation känd för sin höga tekniska höjd och starka gemenskap, med en väldigt hög Great Place to Work-ranking!
Om tjänsten
Som säkerhetstekniker hos Enaco arbetar du med installation, driftsättning, service och felavhjälpning av tekniska säkerhetssystem i miljöer där tillgänglighet och säkerhet är affärskritiska.
Du har en central roll i leveransen och ansvarar för att säkerhetslösningar uppfyller högt ställda krav på funktion, kvalitet och dokumentation.
Arbetet omfattar exempelvis:
Om företaget
Enaco är en etablerad aktör inom tekniska helhetslösningar med uppdrag i samhällskritiska miljöer.
Bolaget levererar avancerade projekt där tillgänglighet, säkerhet och kvalitet är centralt.
Organisationen består av cirka 130 medarbetare och präglas av stark tillväxt, hög teknisk kompetens och god sammanhållning.
Du erbjuds
Arbetsuppgifter
Arbetet innebär en dynamisk kombination av praktisk installation av säkerhetsutrustning på plats, såsom kameror och passersystem, och den tekniska driftsättningen bakom dator.
Du kommer att hantera allt från felsökning till service.
Vi söker dig som
Det är meriterande om du har
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen.
Vid ansökan efterfrågas ett CV.
Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas.
Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga.
Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.