Prenumerera
Genom att ange er mailadress nedan accepterar ni att få marknadsföringsmail av oss
Att hitta rätt karriärväg handlar om att utforska dina intressen, identifiera dina färdigheter och matcha dem med yrken som passar dig.
Utforska de senaste möjligheterna från ledande arbetsgivare i Sverige

Har du ett skarpt öga för avvikande mönster, älskar tempo och vill spela en nyckelroll hos en av Sveriges mest expansiva utmanare inom fintech? Vi söker nu 2–3 engagerade konsulter inom transaktionsmonitorering (TM) till ett dedikerat AML-team.
Om tjänsten
Vår kund är en modern, svensk fintech-aktör som utmanar den traditionella banksektorn genom innovation och snabbhet.
För hantera en ökad volym och proaktivt motverka finansiell brottslighet, behöver organisationens AML-avdelning nu brådskande förstärka sitt team med vassa konsulter inom transaktionsmonitorering.
Vi söker dig som vill kliva in i en miljö där det händer mycket, där du förväntas leverera från dag ett och där ditt arbete gör direkt skillnad för verksamhetens säkerhet och efterlevnad.
Detta är ett uppdrag på inledningsvis 3–4 månader.
Detta är ett konsultuppdrag vilket innebär att du blir anställd av oss och arbetar som konsult hos kundföretaget i fråga.
Du erbjuds
Arbetsuppgifter
Ditt dagliga fokus ligger på att granska, utreda och hantera larm genererade i bankens transaktionsmonitoreringssystem.
Arbetet innebär att du självständigt driver utredningar från start till mål med hög kvalitet och effektivitet.
Vi söker dig som
Det är meriterande om du har
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen.
Vid ansökan efterfrågas ett CV.
Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas.
Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga.
Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.