Studerar du teknik och vill få praktisk erfarenhet inom produktion? Nu har du chansen att ta ett kliv in i industrivärlden och arbeta med förbättringsarbete, analys och teknisk dokumentation.

OM TJÄNSTEN
Gigasense är ett svenskt teknikföretag som utvecklar smarta säkerhetslösningar för industrin – till exempel system som gör lyftkranar säkrare och förebygger olyckor.
Deras produkter används världen över, och de bidrar till en säkrare arbetsmiljö inom industrin.
Som en del av Gigasense får du arbeta i en teknikintensiv miljö med stort fokus på innovation, kvalitet och hållbara lösningar.
De är ett mindre företag med korta beslutsvägar, vilket ger dig som student möjlighet att snabbt få insyn, ta ansvar och utvecklas i din roll.

Det här är ett konsultuppdrag via oss där du kommer att arbeta hos Gigasense.
Du blir en del av ett engagerat team som arbetar med att utveckla och effektivisera produktionsprocesser.
Rollen passar dig som vill kombinera dina studier med ett meriterande extrajobb inom teknik.

Du förväntas kunna arbeta cirka 15–20 timmar per vecka, med möjlighet till fler timmar under vissa veckor och upp till heltid under sommaren.

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter

* Montering och testning av tekniska produkter
* Lödning och test av kretskort i ESD-skyddad miljö
* Enklare maskinbearbetning och hantering av lager
* Administrativt arbete kopplat till testresultat och dokumentation

VI SÖKER DIG SOM
- Studerar på högskola eller universitet, gärna inom teknik, produktion, eller industriell ekonomi med minst 12 månader kvar av dina studier
- Har kunskap inom elektronik och mekanik
- Har ett intresse för produktion och förbättringsarbete
- Är noggrann, ansvarstagande och har lätt för att samarbeta

Det är meriterande om du har
- Arbetat i liknande roll inom el, teknik eller som montör

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Hjälpsam
- Ordningsam
- Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen.
Vid ansökan efterfrågas ett CV.
Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas.
Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga.
Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

INFORMATION OM FÖRETAGET
Läs mer här